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Con el inicio de un nuevo año, siempre es recomendable informarse sobre los aspectos laborales que hayan sufrido cambios en la normatividad y que son aplicables a su empresa. Hoy les compartimos algunos datos muy importantes a tener en cuenta:

Salario Mínimo  $ 828.116
Salario Mínimo Diario  $ 27.604
Valor Hora  $ 3.450
Auxilio de Transporte  $ 97.032
Auxilio de transporte se reconoce a salarios inferiores a:  $ 1.656.232
Salario Mínimo Integral  $ 10.765.508
Monto Máximo de cotización mensual. (Sistema seguridad social)  $ 20.702.900
Salario integral  $ 10.765.508
Dotación Empleados (Cada 4 meses) con salario inferior a:  $ 1.656.232
Monto máximo para recibir subsidio familiar. SMMLV  $ 3.312.464
Monto máximo para recibir subsidio familiar – Grupo Familiar SMMLV  $ 4.968.696

Aportes del empleador

Aporte Salud 8,5%
Aporte Pensión 12%
Caja 4%
ICBF 3%
Sena 2%

Tenga en cuenta que:

El Art. 114-1 del E.T. señala: Exoneración de aportes. Estarán exoneradas del pago de SENA, ICBF y las cotizaciones a Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes de Renta correspondiente a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de 10 SMMLV.

Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.

Remuneracion trabajo Nocturno y Suplementario

Remuneración del Trabajo Nocturno y Suplementario Valor Hora
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria + 25%  $ 4.312
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria + 75%  $ 6.037
Hora nocturna: Valor hora ordinaria + 35%  $ 1.207
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria + 25%  $ 6.037
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria +
75%+25%
 $ 6.900
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria +
75%+35%
 $ 8.625
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